【土地评估线】东湖评论:“评估”职业成就感助冠军一臂之力

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本网站评论员林山

5月26日，武汉36名快递员工获得了“快递工程助理工程师”的资格，许多网友称赞说:学习是没有止境的，努力工作的人应该得到尊重。这一举措无疑将进一步提升快递从业人员的职业认同、荣誉和收益，鼓励他们全方位提升自我，合理规划职业发展道路，帮助快递行业健康持续发展。同样，它在全社会起到了很好的示范作用，给新兴产业带来了更多的灵感，传递了光荣的劳动和可敬的聪明才智，培养了社会各界“状元”的良好社会风尚。

随着疫情后经济社会振兴步伐的加快，在一系列政策红利的积极引导下，新兴产业和新的商业形式正成为当前经济社会发展的亮丽色彩，蓬勃发展。新的职业一个接一个地出现，如货运锚、3D打印操作员、呼吸治疗师和网络合同分销商...他们的智慧和贡献极其丰富，这为我们的生活提供了便利，并激活了新兴经济体中的“一池泉水”。如何提高这些行业员工的劳动获得感和职业认同感是一个现实问题。除了职称评定之外，完善的权益保障、体面的工资收入和广泛的发展空应及时跟上。几天前，人力资源和社会保障部公开征集关于新职业的信息，并挑选了一些新职业，在不久的将来正式向公众公布。成都在新经济和新形式下实现了职工社会保障的全覆盖。沈阳市也出台了相应的政策，鼓励新的商业形式的员工找到灵活的工作，并使他们的收入结构多样化。一系列顶级设计的清晰呼应，给工人带来了真正的社会认同、福利保障和发展空的机会，也为新兴产业的持续健康发展提供了强大的支点。

职称评审是人才评价的重要手段，它不仅为员工提供了更清晰的晋升渠道，而且最大限度地激发了行业人才的创新潜力。要用好“活的人才”来评价“指挥棒”，还需要人文社会部门和教育部门积极迎接新变化，抓住新机遇，研究制定相应的产业发展规划和政策措施，精诚合作，大踏步前进，与企业和高校对接，在全社会树立明确的就业导向，为新兴产业发展“输送氧气和血液”。日前，上海市教育厅与媒体、企业联合举办了“新经济企业百名CEO现场招聘人才”活动，吸引了众多应届大学毕业生的关注，吹起了新兴产业人才的“东风”。鼓励更多人才“聚集”在新经济、新业务形式中，充分调动一切力量，利用好新平台、新技术，创新工作方式。采用省际联动、校际联动、“屏幕对屏幕”和“点对点”的方式吸引各地人才，是培育新兴产业人才的有力措施，也向全社会发出了积极的信号。

新兴产业和新形式的快速增长以及新兴经济体经济发展的“新”力量，再次证明了“危机总是与机遇并存，战胜危机意味着机遇”。化危机为机遇，在危机中寻求机遇，要继续寻找创新动力，优化新兴产业布局，推进人才队伍建设，不断激发产业发展活力。在正常的疫情防控中，不仅要做好疫情防控工作，还要为新兴产业人才提供良好的外部成长环境，并继续给予相应的重视和鼓励。例如，鼓励有条件的高校开设新兴产业专业，在招生计划和专业建设资金投入上给予重点支持；继续积极探索可信、客观的评价标准，激发行业工匠精神，培养行业荣誉感，满足新兴领域专业技术人才的评价需求。每个行业都需要足够的深度才能在市场上立足，而这种深度取决于人才的发掘。在全社会，我们应该营造一种“各行各业都需要聪明才智，每个人才都能在自己的岗位上发光发热，为经济和社会发展聚集力量”的氛围。

将快递业纳入职称评定体系，传达了光荣劳动、可敬的聪明才智和一流学者培养的良好社会观。在新经济蓬勃发展、步伐蓬勃的背景下，让每一个从业者的劳动价值得到认可，激发每一个从业者的奋斗激情，打造一支强大的人才队伍，努力使新经济成长为高质量发展的新支撑和动力源。我们一定会在疫情防控和经济社会发展上取得“双胜利”。

来源：荆州新闻