万亿元市场是如何撬动起来的

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2016年，中国人力资源服务市场经营总收入首次突破1万亿元，达到11，850亿元，比上年增长22.4%，远高于同期国内生产总值的增速，近年来保持了20%以上的高增长态势。

在最近于上海开幕的“第二届中国(上海)人力资源服务产品与技术国际会议”上，人力资源和社会保障部发布的2016年中国人力资源服务市场最新统计数据引起了与会者的关注和热烈讨论。在新经济常态背景下，中国人力资源服务市场为什么保持快速增长？

市场需求提供了支持

据人力资源和社会保障部统计，中国各类人力资源服务机构为28.2万名用人单位提供了876万人次的劳务派遣服务，为54万名用人单位提供了人力资源外包服务，通过高层次人才搜索(猎头)服务成功推荐和聘用各类高级人才116万人次，均取得了不同程度的增长。

相比之下，截至2016年底，中国企业总数达到2596.1万家，平均每天新增注册企业15100家；作为世界上最具吸引力的外商投资目的地之一，中国在2016年新设立了27，900家外商投资企业；中国新增就业人口每年超过1000万，劳动力市场巨大。这意味着目前人力资源机构的服务覆盖面仍然很小。面对庞大的企业基础和快速增长的市场需求，人力资源服务业仍有广阔的发展空间。

据上海人才服务行业协会会长、上海对外服务(集团)有限公司董事长董力介绍，作为中国人力资源服务行业起步较早的地区，2016年上海人力资源服务行业总营业收入超过3000亿元，占全国总营业收入的四分之一以上，全球排名前20位的人力资源服务机构纷纷进入上海市场拓展业务。

政策支持创造了新的机会

2007年，国务院发布了《关于加快发展服务业的若干意见》，首次将人才服务业列为服务业的重要范畴。2011年，人力资源服务业被正式列入《产业结构调整指导目录》的“一类鼓励”产业，成为中国服务经济体系的重要组成部分。2014年，人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合发布了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，提出到2020年人力资源服务业规模将达到2万亿元，这是第一个国家产业发展政策文件。

中国企业联合会常务副会长、主席朱认为，随着中国服务型经济结构的逐步形成，如果人力资源管理能够适应“中国制造”向“中国创造”转变的大趋势，适应服务业从物质消费向服务消费转变的大趋势，增长机会将继续出现。

据统计，2016年，中国人力资源服务业从业人员达到55万人，比上年增长22%，提前4年实现了《关于加快发展人力资源服务业的意见》中提出的到2020年达到50万人的目标。

创新和变革激发新的动力

据人力资源和社会保障部统计，2016年，中国人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询和高层次人才搜寻分别比上年增长5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。

在董力看来，这些增长离不开人力资源服务和互联网技术的深度融合。中国的数字人力资源时代正在加速，呈现出三个新趋势:基于云的、移动的和智能的。

据报道，在中国，基于移动应用的新机构、新模式和新服务在招聘领域层出不穷，为求职者提供了便捷新颖的移动体验和更多的就业机会，成为全球资本追逐的热点。在中国本土开发的相关考勤产品不仅受到许多在华跨国公司的欢迎，还远销海外，覆盖亚太地区的许多国家和地区。

来源：荆州新闻