山西：激活人才资源 大力推进人才强省

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我们的记者刘素青实习生张睿报道

构建科学、规范、开放、包容、高效的人才发展管理体系，最大限度地激发人才创新，创造创业活力，是山西省转变“一煤独大”经济模式，实现转型升级(爱基地、净值、信息化)发展的必要条件。近日，中共山西省委正式发布了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。这是山西省第一个全面推进人才发展体制和机制改革的文件，是山西省委全面推进人才强省战略的重大决策部署。

“省委人才开发体制和机制改革的核心在于放权，加快政府人才管理职能转变，落实和扩大用人单位自主权，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，构建具有竞争力的人才体系优势。”陕西省委组织部副部长、省人民社会福利厅厅长白秀平说，《实施意见》包括人才管理体制和人才培养、引进、评价、激励、流动、保障等7个部分，31项政策措施。机制。”

就当前形势而言，山西省正站在振兴和崛起的历史关头，正处于经济转型的历史转折点。然而，人才队伍建设仍存在总量少、结构差、创新创新能力弱、领军人才匮乏、区域人才竞争力弱等问题。《实施意见》的颁布无疑为优化产业结构、转化发展动能提供了强有力的人才支撑。

山西省委组织部副部长白秀平表示，山西人才管理体制的缺陷主要在于僵化的计划管理体制束缚了人才的活力，用人单位的自主权被政府占据，而人才的自主权被用人单位占据。针对这一不足，《实施意见》充分落实了用人主体在“用谁、何时用人”方面的自主权，充分释放了人才的活力，最大限度地调动了人才创新、创造和创业的积极性。

此外，在人才流动、人才激励和人才管理试点改革等方面提出了创新政策，对增强活力、增强动力、凝聚人心、振奋士气发挥了重要作用。

山西省人才工作办公室主任张启平告诉记者，人才发展体制和机制改革的主要目标是，到2020年，人才发展体制和机制更加完善，人才资源市场配置的决定性作用更加明显，党和国家进一步加强和改善人才队伍建设，人才队伍的总量、结构和布局进一步适应山西经济社会发展，全社会的知才、爱才、尊才风气更加浓厚。进一步优化人人成才、各展所长的政策法规和社会环境，逐步形成山西竞争激烈的人才体系优势，为不断塑造山西美丽形象、逐步实现山西振兴崛起提供坚实的人才支撑和智力保障。

来源：荆州新闻