【财讯】IBM辞退抑郁症员工陷歧视门

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大学毕业后，加入ibm上海分公司的袁毅鹏去年不幸得了抑郁症，今年2月辞职了。 袁毅鹏认为ibm对抑郁症的歧视，愤然向劳动仲裁部门提出了履行劳动合同、补偿工资、精神损害赔偿等要求。 6月18日，浦东新区劳动争议仲裁委员会决定ibm (中国)企业和袁毅鹏继续履行劳动合同，赔偿4个月工资和奖金共计57332元。 这是我国发生的第一次抑郁症反歧视法行动，专家说基于健康状况的各种形式的歧视现象应该受到法律的抑制。

压力会引起抑郁症。

2006年，武汉大学毕业的袁毅鹏与ibm中国企业签订了5年的劳动合同，担任上海分公司r&dengineer (研发工程师)的职务。 但是巨大的工作压力给他的健康带来了问题，经常疲劳、头脑发闷，2007年6月，他被诊断为双向情感障碍(抑郁症)。 后来他把真相告诉了一线经理。

那时袁毅鹏和香港经理在工作上争吵，写了辞呈。 之后，该部门的领导表示退休无效，建议医院以病假形式治疗。 去年8月，袁毅鹏接受上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗”的鉴定要求重新上班，但被ibm拒绝。 双方为此展开了4个多月的“锯战”，袁毅鹏曾经因心理压力过大吃药自杀，后来获救。

今年2月27日，ibm上海分企业突然向袁毅鹏发出解除劳动合同通知书，多次违反企业纪律，以严重影响企业正常职工秩序为由解除劳动合同。

ibm陷入了“歧视门”

袁毅鹏认为ibm (中国)企业实施的“不录用抑郁症员工”政策是歧视性政策，今年3月7日，将ibm (中国)向上海浦东新区劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

ibm认为，由于2007年6月袁毅鹏提出辞职，双方劳动关系实际解除，企业只为人道主义支付了病假工资的工资补助。

今年6月18日，浦东新区劳动争议仲裁委员会《浦劳仲( 2008 )辨证第946号裁决书》确认，双方继续按照原劳动合同约定的岗位和条件履行劳动合同，按每月9822元工资标准从3月1日到现在支付袁毅鹏的工资。 另外，ibm上海分企业不是袁毅鹏劳动合同关系的雇佣主体，证明所做的行为不具有法律效力。

昨天袁毅鹏告诉记者，判决后，ibm没有人和他陈述信息，但他的态度一定是回去工作，他的目的是抵制ibm的“不录用抑郁症员工”的歧视政策。 记者联系了ibm企业中国区和上海分企业人力资源负责人，他们对此事保持沉默。

来源：荆州新闻