湖北启动了八大扶贫行动

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《楚天都市报》5月29日电(记者周丹)近日，湖北省人力资源和社会保障部启动八大行动，充分发挥人力资源服务机构的重要作用，为扶贫做出贡献。

应对疫情，帮助贫困劳动者外出工作。开展“包车”和“专列”运输服务，开展农民工“点对点”运输，督促劳动力安全顺利到达。对人力资源服务机构和劳务经纪人开展跨地区有组织劳务输出，将按规定给予就业和创业服务补贴。

劳动组织的促进作用。组织贫困劳动力转移就业，提高劳动合作的组织化程度和就业质量，实现“一人就业一人脱贫”。探索人力资源服务机构与扶贫车间的合作，促进贫困劳动力就近就业。对于人力资源服务机构开展有组织劳务输出的贫困劳动者，可以通过就业和创业服务补贴购买基本服务成果。

市场需求的精确匹配。主动与扶贫部门对接，采取适当措施收集就业意愿；充分发挥湖北公共招聘网、湖北人才市场网和各类人力资源服务企业网的作用，加大网上征集力度；监控人力资源市场的供求信息。对于一些年龄较大、受教育程度较低、技能较低的贫困劳动者，人力资源服务机构根据其个人需求，收集合适的工作信息供其自主选择，重点提供家政、手工生产等弹性工作，提高供需对接的准确性。

创业指导行动。结合贫困劳动力的需求，开发和优化创业培训项目和产品，提供多种实用、多元化的创业培训服务。组织知名专家、企业家和风险投资家深入贫困地区，提供电子商务运营、现场配送、农产品加工、手工业生产和非接触式服务等创业指导。加强公共就业和创业服务，为就业困难人员提供创业指导和信息咨询等专业服务。引导和吸引大学毕业生和外商回国创业，促进创业带动贫困劳动者就业。

人力资源市场建设援助行动。与发达地区交流合作，积极引导省内外诚信优质的人力资源服务机构在贫困地区设立分支机构，鼓励人力资源服务产业园在贫困地区设立分支机构，加强劳动对接，促进劳动合作。探索建立“政府+劳动服务机构+企业+贫困劳动者”四位一体的就业扶贫服务模式，将人力资源服务延伸到基层和贫困地区。

扶贫专项招聘活动。组织扶贫专项网上招聘，结合人力资源和社会保障部100天网上招聘专项行动，动员有招聘需求的用人单位提供招聘信息，关注贫困劳动者的实际需求，提供个性化服务。根据疫情防控的实际情况，科学有序地开展了线下扶贫专项招募。组织人力资源服务机构向贫困劳动者发送政策和信息。

技能扶贫行动。积极组织贫困劳动者参加人力资源和社会保障部举办的100天免费在线技能培训活动。组织人力资源服务机构与技工院校、职业培训机构和企业合作，开展贫困劳动者职业技能培训。对有劳动能力、有劳动意愿的贫困劳动者，采取岗位定位等培训方式，提高劳动组织产出质量。根据少数贫困劳动者的个性化培训需求，组织了“一对一”和“对等”培训。

公益扶贫行动。积极倡导人力资源服务机构结合当地农业生产环境，购买经济作物、家禽、牲畜等生产资料，捐赠给长期失业的贫困劳动者。鼓励人力资源服务机构开展“帮助贫困劳动者”、“帮助留守儿童”等活动。

来源：荆州新闻