明年的假期安排:除夕不放假，元旦放假一天

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明年的拼写策略是:春节期间请2天假，10天假

据人民网报道，2014年的假期安排于昨天宣布。消息发布后，一些网民很快根据新的假期安排制定了2014年假期的拼法，总共只需要10天年假，这可能会延长2014年的元旦、春节、五一和十一假期。

[2天年假我能换什么？】

元旦变成了一个为期5天的假期

明年元旦将有一天假期。如果你在今年的12月30日(星期一)和31日(星期二)休假两天，你可以联系今年的最后一个周末，形成一个“2+2+1”的五天假期。

春节被“延长”到10天

明年的春节是从1月31日(第一个月的第一天)到2月6日(第一个月的第七天)，2月8日(第一个月的第九天)被调整为工作日。如果你在2月7日(第一个月的第八天)和8日休假，你可以在2月9日(第一个月的第十天)与周末联系，形成一个为期10天的“7+2+1”假期。

[我的3天年假能换什么？】

五一假期可以“恢复”

明年的五一节是从5月1日到5月3日。如果你在4月28日(星期一)、29日和30日休假，你可以在4月26日和27日与周末联系起来，形成一个8天的“2+3+3”长假，这样又一个长假诞生了。

11个“奢侈”假期诞生了

十一国庆假期为10月1日至7日，9月28日(星期日)调整为工作日。如果你在9月28日、29日和30日休假，你可以和9月27日的周末联系起来，形成一个为期11天的“1+3+7”的豪华假期。

■背景

为期11天的假期属于中等水平

国家假日办公室比较了62个国家和地区的法定假日和带薪年假，发现这些国家和地区的法定假日平均为11.7天。中国的11天处于中等水平，相当于法国、意大利等国家，甚至超过了英美等发达国家。

然而，就带薪年假而言，在中国工作10年的员工每年有10天的带薪年假，低于这62个国家和地区每年19天的平均水平。据新华社报道

中国休假制度的变迁过程

●1949年的7天

前政府委员会制定了《全国节假日管理办法》(以下简称《办法》)，规定全民共有7个节假日，包括1个元旦、3个春节、1个劳动节和2个国庆节。

1999年10天

国务院修改了《休假办法》，将国家节假日调整为10天，其中劳动节和国庆节假期分别调整为3天。在具体安排上，国务院通知全国统一调整春节、劳动节和国庆节的相邻周末，形成连续七天的三个长假。

●2007年11天

在反复研究、充分论证和广泛征求各方意见的基础上，国务院再次修订了《休假办法》，将全民休假天数增加到11天，其中元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；春节假期从除夕调整到第一个月的第二天。

●2008年的两个7天长假

自2008年以来，为了满足群众探亲和旅游的需要，每年通过调整法定假日附近的周末，形成两个7天长假和五个3天小假。

■声音

休息一下，告别“扩展版工作”

北京交通大学教授、国家旅游休闲项目专家组石培华:这一调整方案有两个特点:一是可以解决长时间连续工作的问题；第二是解决过多的无序问题，使假期更自然。

在过去几年里，7天长假前后的连续工作日将超过5天的超级工作周，这导致一些上班族抱怨。明年春节前的连续工作日只有4天，接下来的连续工作日是3天；国庆节前的连续工作日为3天，国庆节后的连续工作日为4天。

清华大学政治经济研究中心主任、休假制度改革研究小组组长蔡继明表示:第三种选择反映了人们对更多法定假日的渴望，但正是带薪休假制度的不充分实施让人们关注法定假日。

中国人民大学社会与人口研究学院教授李璐璐:法定假日被认为是僵化的社会福利，但目前，这种福利的增长率非常有限。目前，中国人均国内生产总值较低，劳动密集型产业仍占主导地位。未来二三十年的经济增长仍面临不确定因素。增加法定节假日可能会增加企业成本，影响经济积累速度。

用工制度不完善，劳动法规执行不力，企业降低成本的途径有限，这些都导致中小企业无法为员工提供假期福利。因此，带薪休假在人们眼里已经成为一种奢侈。

国家经济战略研究院研究员宋瑞:实施带薪休假的方向已经确定，具体实施需要政府的决定。当务之急是明确带薪休假的实施主体和具体时间表。1995年《劳动法》规定，“连续工作一年以上的工人应享受带薪年假”。一项颁布了近20年的法律规定，必须为其全面实施做出具体安排。(据新华社报道)

来源：荆州新闻