美国工人辞职意愿达到了17年来最高点

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凤凰国际市场新闻7月12日报道，5月份美国工人的辞职率达到17年来的最高水平，这表明更多的美国人认为他们可以找到新的工作，工资可能会更高。

美国劳工部周二表示，与上月相比，5月份的招聘广告数量有所减少，但公开职位的数量在过去20年中第二次超过了失业人数。

这些数据反映了美国强劲的就业市场，由寻求扩大劳动力的乐观雇主推动。上周的就业报告显示，企业以健康的速度雇佣工人，失业率仍然很低，只有4%。

数据还显示，5月份辞职的工人比例达到2.4%，为2001年4月以来的最高水平。辞职率的上升是就业市场强劲的标志，因为工人辞职通常是因为他们能找到一份高薪的工作。根据美国政府的数据，辞职的员工比留在同一职位的员工有更高的加薪幅度。

此外，5月份有664万个空缺职位，比4月份的684万个职位低3个百分点，但4月份是有记录以来近20年来的最高水平。与此同时，5月份的失业人数只有600万。

签名网站的经济学家尼克·邦克说，每份工作只有0.91名失业人员，这是有记录以来的最低水平。

与去年同期相比，今年6月份的平均小时工资仅增长了2.7%。这仍然低于一个健康经济中大约4%的典型年增长率。

大西洋中部地区的人力资源公司Robert half international(600558)的总裁Josh howarth说，面对比失业工人更多的空失业人口，企业在招聘方面的选择性正在下降。

他认为:“企业正在慢慢但肯定地意识到，他们别无选择，只能采取更灵活的招聘措施。”如果申请人符合公司的文化并积极学习，企业现在更愿意培训新员工，帮助他们获得所需的技能。

例如，位于纽约州的制造公司robert half想要雇用一名能够使用sap软件的会计师。罗伯特·哈夫的发言人莫琳·卡里格指出，公司很难找到具备这种技能的人才，尤其是在公司所在地。

这份工作公开招聘了三个月，直到公司妥协，同意聘用没有sap技能的候选人。莫琳说，在改变需求后，这项工作很快就完成了。

然而，霍沃斯指出，美国公司的扩张速度比上次强劲的就业市场要慢得多。他认为这可能反映了大萧条留下的挥之不去的谨慎态度。

他说:“在过去的二十年里，招聘过程变得越来越谨慎，有了更多的背景调查和其他步骤。这就是为什么你看到这么多职位没有得到填补。”(双刀)

来源：荆州新闻