切实降低劳动密集型企业人力成本负担

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刘晶晶

目前，劳动密集型企业解决了基层工人的生存问题，为安置就业和维护社会稳定做出了贡献，但企业的劳动成本负担越来越重。以餐饮业为例，近年来，“高租金”、“高能耗”、“高人工”、“高材料”和“低利润”的“四高一低”使餐饮企业举步维艰，尤其是劳动力成本的压力逐年上升，并未缓解。

因此，建议:第一，降低政府收取的各项费用的比例，这将有利于企业和员工。2016年，北京养老企业的贡献率从20%下降到19%，这对劳动密集型企业来说无疑是个好消息，但储蓄率只有1%。我希望政府能够继续这个想法，加大力度，为劳动密集型行业引入社会保障比例，对就业岗位多的企业给予一定的就业安置补贴，让越来越多的企业能够提供更多的就业岗位，而不是因为人力负担影响企业的发展。

第二，根据流动性大的行业特点，允许在试用期内按最低标准缴纳社会保障。例如，餐饮业的平均周转率在60%以上。如此高的流失率，在同一个月加入公司，在同一个月支付社保，往往是无用的支出。建议员工在试用期或固定期限内按照最基本的标准缴纳社保，在试用期或固定期限后按照正常基数缴纳社保。这样，不仅更适合行业的实际情况，缓解了企业的压力，还从另一个方面制约了人员的非正常流动。

第三，区分不同的行业标准，劳动密集型企业的基层员工根据其实际工资基数支付工资，而不是被动地由社会平均工资提高。根据规定，参加“五险”的员工应根据上一年度的月平均工资确定缴费基数。但是，对于低收入人群，缴费基数的下限是相应设定的，即如果员工的工资低于上一年度月平均工资的下限，则以下限为缴费基数。建议政府部门区分不同的行业标准，劳动密集型企业的基层员工应根据其实际工资基数进行支付，而不是被动地被社会平均工资提高。

第四，在全国社会保障信息网络化的背景下，允许在原居住地投保的农民工重复缴纳所有风险。当然，从就业保障的角度来看，建议员工参加工伤保险。(民主国家建设协会成员)

来源：荆州新闻