人力资源服务业市场规模超万亿 A股迎来猎头第一股

本篇文章2788字，读完约7分钟

中国经济网北京6月14日电(记者马鑫)2016年，中国人力资源服务市场的经营总收入首次突破1万亿美元，达到11850亿元，比上年增长22.4%，远高于同期国内生产总值的增速，近年来保持了20%以上的高增长态势。

6月8日，北京柯睿国际人力资源有限公司(以下简称“柯睿国际”)在深交所创业板上市。柯睿国际首次公开发行4500万股，公开发行后总股本为1.8亿股。发行价为每股6.55元，市盈率为22.97倍。发行后每股净资产为3.06元，发行后每股收益为0.28元。

作为中国首家入股a股的人力资源服务企业，Cree International是亚洲领先的整体人才解决方案服务提供商，在中国大陆、港、印、新、马拥有73家分支机构和1000多名专业招聘顾问，为客户提供18个以上行业和领域的高端人才搜索、招聘流程外包、灵活就业等人力资源解决方案。2016年，克里国际的收入为8.68亿元，净利润为6357.51万元。

人力资源服务业的市场规模超过一万亿元

6月5日，人力资源和社会保障部发布了《2016年人力资源市场统计报告》。报告显示，2016年，中国人力资源服务业总收入为11，850亿元，同比增长22.4%。近年来，持续保持20%左右的高增长趋势。

早在2015年，人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合发布了《关于加快人力资源服务业发展的意见》，明确提出到2020年，从业人员将达到50万人，产业规模将超过2万亿元，形成约20家龙头企业和行业领军企业。

目前，中国人力资源服务业基本形成了民营、国有、外资服务机构共同发展的格局，其中民营人力资源服务机构增长最快，成为中国人力资源服务业的主体。

根据《报告》，2016年，全国各类人力资源服务机构帮助1.7674亿人实现就业和流动，同比增长17.7%；共有2820万名雇主获得了人力资源服务，同比增长15.9%。私营企业是主要的服务雇主，占69.1%。人力资源服务业的发展为用人单位和求职者提供了供求交流、专业化中介服务和更多选择的场所，为扩大就业和促进创业提供了广阔的舞台。截至2016年底，全国各类人力资源服务机构设立了2.1万个固定招聘(交流)场所，举办了20万场现场招聘会(交流会议)，提供了1.0099亿就业信息，1.087亿求职者参加了会议，有效促进了就业和创业。

目前，人力资源服务业所涵盖的内容已经超越了人们传统认知中的就业介绍和劳务派遣的概念，人才测评、人力资源管理咨询等新形式全面发展。报告显示，2016年，人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才招聘等服务分别增长5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。与此同时，在线招聘和移动互联网招聘等新服务形式的出现，也为促进就业和创业提供了新的动力。数据显示，2016年，全国各类人力资源服务机构建立了11675个人力资源市场网站；通过互联网发布的招聘信息达2.8518亿条，同比增长15.7%；发布求职信息5.9208亿条，同比增长20.9%。

a股迎来了第一股人力资源

据业内人士称，人力资源行业具有巨大的潜力和发展空间。国内猎头企业也在扩大品牌影响力，制定长期战略发展规划。值得一提的是，2017年6月8日，中国最大的猎头公司——科里国际(Corey International)正式登陆深圳证券交易所，成为“第一只猎头股票”。

Cree International是亚洲领先的整体人才解决方案服务提供商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构，拥有1000多名专业招聘顾问，为客户提供18个以上行业和领域的高端人才搜索、招聘流程外包、灵活就业等人力资源解决方案。在过去的21年里，柯睿已经与2000多个跨国集团、国内上市公司、快速增长的企业和非营利组织建立了长期的合作关系。在过去的一年里，成功为企业推荐了15000多名中高级管理和专业技术人才，并在各种风险下灵活聘用了60000多人。

Cree International先后推出校园招聘、培训、招聘咨询等服务，进一步拓展了人力资源服务的产业链，成为中国为数不多的能够提供全面人力资源服务的整体解决方案提供商之一。目前，联想、霍尼韦尔、苹果、赛诺菲、强生等国际知名企业已经使用了公司的多项人力资源服务，充分体现了客户对公司整体人力资源解决方案的认可。

克里国际强大的跨区域服务网络可以帮助公司快速响应客户需求。随着跨国公司在中国市场的深入发展，以及中国企业跨区域、国际化扩张的步伐，可以以客户为中心，快速集中优质资源，提供量身定制、精准的产品和服务，实现产品和服务的交叉销售，进一步巩固公司的领先优势。

多年来，克里国际一直专注于子部门和职能。通过多品牌自主经营的商业模式，在行业内建立了许多知名的优势品牌，如提供全面高端人才搜索业务的“克里咨询”(Cree Consulting)，专注于it领域的“快速就业咨询”(Quick Employment Consulting)，以及提供高端人才搜索业务的“职业rpo”。“职业派遣”提供全面的灵活就业服务，“欧格林”专注于在医药研发领域提供灵活就业服务，“康肯”专注于在终端销售领域提供灵活就业服务。

根据招股说明书，2014年、2015年和2016年，职业国际分别实现营业收入626，355，900元、732，369，400元和868，136，700元；2015年和2016年，公司营业收入分别比上年增长16.93%和18.54%，保持了良好的增长趋势。从2014年到2016年，克里国际的营业收入复合年增长率达到17.73%。利润方面，2016年扣除非经常性损益影响后，本公司普通股股东应占净利润较2015年增长17.06%。2017年1月至3月，公司实现营业收入229，746，600元，同比增长25.46%。事实上，早些时候有业内专家指出，人力资源服务已经成为中国最大的服务市场，面对中国9.24亿劳动力、7000万工商注册主体、10万亿员工年薪和福利以及10万亿社保公积金总缴费，背后有万亿美元的蓝海市场。值得一提的是，今年的政府工作报告提出，全年城镇新增就业1100多万人，城镇登记失业率应低于4.5%。

据行业分析，近几年来，中国实施了稳定就业政策，年均新增就业人口基本稳定，为劳动力市场的发展奠定了坚实的基础。

同时，记者了解到，科瑞国际筹集的投资项目主要用于业务系统扩展项目和信息系统升级项目。其中，业务系统拓展项目旨在拓展中高端人才搜寻、招聘流程外包和灵活就业业务的执行团队实力，提升公司三大业务的执行能力、规划整合能力和盈利能力，增强客户粘性。信息系统升级项目包括基础网络和硬件升级以及管理系统升级，可以有效提高公司的经营管理能力，提高决策质量，增强公司竞争力。

来源：荆州新闻