【财讯】中石化系统酝酿普涨工资 大致方案已经明确

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欧阳晓红

中国石化系统要加薪了！ 据知情人士透露，这是工资上涨。 中国石化是中国三大国有石油巨头之一。

这几年国有垄断公司的高收入受到普遍质疑。 “限制垄断”的呼声很高，但根据国务院国资委去年年底完成的调查，垄断领域的工资增长率远远低于竞争领域。

中国石化加薪

据报道，中国石化系统造成了工资的高涨，这是时隔数年的第一次。

1月10日，中石化系统处级干部对本报说:“基本工资已经好几年没涨了。” 他抱怨在现在的物价环境下，日常开支依靠利益相关的奖金。 否则，就会“抓住衣领看肘”，作为中国石化系统的处级干部，工资总额不足3000元，应该扣除的钱等几乎没有剩下。

有超过30年工龄的中石化企业的人说，除了奖金，扣除养老保险、住房公积金等，他每月拿到的净工资只有1000多元。

在本报报道之前，中石化人事部门没有证实工资高涨的消息。 但是在中国石化系统内，很多员工都在讨论这件事。 上述中石化者表示，工资具体什么时候涨，现在还没有实行，只是明确了大致的方案。

2006年，劳动社会保障部副部长步正发，电力、电信、金融、保险、水电供应等领域职工平均工资是其他领域职工平均工资的2倍到3倍，加上工资外收入和职工福利待遇的差异，实际收入差在5倍到10倍之间 此后，垄断领域的高收入引起了舆论的普遍疑问。

但是国务院国资委提交的数据不支持这样的结论。

根据国资委的统计数据，2006年国有公司职工年平均工资为4.16万元，垄断公司90%职工工资不到5万元。 据中央公司介绍，没有一家公司年平均工资超过10万元，而且收入超过5万元的只有一两家公司，99%的中央企业年平均工资在5万元以下。

一位国资委的研究者在本报上说，国资委成立后，在“高限制”方面进行了很多事业，实际上，“近年来垄断领域的工资增长率低于竞争领域”。

去年4月27日，国资委对国有和国有控股公司员工工资收入水平、增加情况、所在地社会平均工资水平等情况进行了大范围的调查，调查时限为2004年至2006年。 据知情人士透露，垄断领域的工资增长率远远低于竞争领域。

2007年底，国务院国资委公司分配局曾召集部分中央公司开会，建立公司员工工资正常增长机制的问题，据国资委新闻报道，会议由中央公司提高员工收入水平，增强薪酬竞争力，员工工资

限制和提高

国务院国资委有关人士表示，与一些特殊的机构相比，央企员工的收入可能是不可磨灭的，但央企的高薪为什么成了大众的箭矢？ 舆论的看法或多或少都是“有偏差”或“有偏差”，认为“只有深入问题的本质，才能看到更加清晰的形象”。

上述国资委的人说，作为出资人，国资委的主要任务是确保国有资产的价值增值，从这个意义上来说国资委是有经营目标的管理主体。 他说:“在这个前提下看中央企业和垄断领域的收入分配，可能会有更客观的看法。”

他说，国资委的任务不是公平而是效率，公平的问题应该由财政和税务部门具体实施，比如年薪超过10万元的情况下，累计税率可以在80%接受，这也比较有效地抑制增长速度。

他说处理垄断领域的收入差距有两种手段。 即“限制高”或“提高”。 说到“低收入和央企高薪”，当务之急还是低收入问题，只有解决低收入社会的难题，才能真正清楚地看到央企的薪酬待遇水平，国资委一直在收入分配改革上全力推进各项事业，有点矛盾

上述国资委的人还认为垄断公司的高收入，即高级管理层和一般员工应该分成两部分来看。 年收入低于5万元的一般员工属于中等收入阶层，是中央提倡“高扩中提低”部分的“扩中”群，限制这部分人有违政策意图。 高薪只是对垄断领域的干部来说。 “央企员工的年薪不在国家限制范围内，现在的问题是其他工人的收入太低了。 ”。

因此，我认为最终必须想办法提高低收入的工资。 “但是‘降低’不是效率部门能做到的，需要政府的制度设计安排”。

这个国资委的人说，工资外的隐性收入是垄断公司的服务以高价交换的，如果这个利润都留在垄断公司，确实不合理。

从今年开始，中央企业向国家上缴利润，今年上缴约180亿元。 上述国资委的人说，他个人认为，这笔收入支付给财政后，财政部门可以考虑用于平衡社会差距。 例如，在物价上涨后用于给穷人补助金的情况下，“与其纠结于收入差距，不如考虑超额利润的去向更有意义”。

来源：荆州新闻