泰禾员工持股计划进展：至今尚未买入公司股票

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7月30日，太和集团有限公司公布了员工持股计划的实施进展。截至2018年7月30日，公司2017年员工持股计划尚未购买公司股票。

据时代财经介绍，泰和于2017年11月20日首次发布了2017年度员工持股计划(草案)概要，经第十六届临时股东大会审议通过后，于2017年12月6日正式实施。

员工持股计划计划向员工筹集总计3.8亿元人民币(含)。资金来源是员工的合法工资、自筹资金和法律法规允许的其他方式。遵循独立决策和员工自愿参与的原则，参与者对自己的损益和风险负责。员工持股计划的股票来源是通过二级市场购买的。

根据规定，参加员工持股计划的人数不得超过800人。其中，公司有12名董事(不含独立董事)、监事和高级管理人员，总认购份额约5600万份，占员工持股计划总份额的14.74%；其他公司员工不超过788人，总认购份额约为3.24亿股，占员工持股计划总份额的85.26%。

员工持股计划计划向公司员工共募集3.8亿元人民币(含)，每股1元。单个员工的最低认购份额为10，000股。如果超过10，000股，将累计计算为10，000股的整数倍。泰和持有的员工持股计划股份在任何时间点对应的标的股票数量不得超过公司总股本的1%；本员工持股计划实施后，泰和在任一时间点实施的员工持股计划对应的股份总数不得超过公司总股本的10%。

该草案经股东大会批准后，员工持股计划将委托云南国际信托有限公司管理，云南国际信托有限公司设立的信托计划的总份额将全部认购完毕。信托计划的主要投资范围是购买和持有泰和集团的股份。信托计划的最大份额为11.4亿份，优先股和普通股的比例不得超过2:1。

职工持股计划的期限为24个月。在期限内，优先份额基于6%的预期年化收益率(以最终合同签订为准)，优先收益按季度分配，优先本金和剩余收益在到期时支付。对于普通股，普通股的损益通过股票分类进行放大，分配顺序在优先本金和利息之后。

根据泰和的计划，员工持股计划将在股东大会通过后6个月内通过二级市场由信托计划购买。然而，截至2018年3月30日，该员工计划不购买泰和集团的股份。

今年4月27日，泰和调整了员工计划，将募集资金总额上限从3.8亿元提高到5亿元(含)，将信托计划规模上限从11.4亿元调整到10亿元，将优先股与普通股的比例从不超过2:1调整到不超过1:1；优先股份上限由7.6亿调整为5亿，普通股份上限由3.8亿调整为5亿。

此外，员工持股计划购股期限延长6个月至2018年10月26日，太和2017员工持股计划期限相应延长6个月。从最新情况来看，虽然做了一些调整，但太和员工持股计划的实施并不顺利。

来源：荆州新闻