中国内地薪酬涨幅领先亚洲

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新京报(记者张伟)全球招聘专家海斯于2月15日发布了《2017年海斯亚洲薪酬指南》(以下简称《指南》)，其对象为mainland China、港、日、新、马。一项针对3000多名雇主、600万名员工和1200个职位的调查显示，mainland China在加薪方面再次领先于其他四个亚洲国家。然而，中国员工的薪资期望值与雇主提供的薪资之间仍有差距。mainland China近一半的雇主(45%)计划在下一次评估中加薪6%-10%，11%的雇主将加薪10%以上。在中国接受调查的求职者中，51%的人希望加薪幅度超过10%。

此外，根据该指南，97%接受调查的中国雇主表示，很难找到所需的技术人员。中国企业非常担心技能的持续短缺会严重影响他们的业务发展。

至于奖金，《指南》指出，在未来一年，中国65%的雇主计划向所有员工发放奖金，28%的雇主将只向部分员工发放奖金。在所有亚洲国家，奖金大多与公司业绩(88%)或个人业绩(84%)相关。只有10%的员工奖金得到保证。另外34%的奖金与团队绩效有关。

至于员工人数，《指南》显示，未来一年，中国49%的雇主计划增加固定员工人数，11%计划减少固定员工人数，41%预计保持不变。今年，28%的雇主希望增加临时工的比例。中国约22%的雇主一直在雇佣临时工，36%的雇主将为特定项目雇佣临时工和合同工。

此外，值得注意的是，在亚洲，中国员工的文化多样性水平最低，外籍员工占6%。日本以9%位居第二，其次是马来西亚11%，香港12%，新加坡21%。中国劳动力的性别多样性有所改善，31%的女性进入管理层。中国在这方面的数据在亚洲相对领先，高于日本、马来西亚和其他国家。

来源：荆州新闻