中国钢研科技集团董事长才让：关键在“去产能”

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我们的记者赵玲玲

2016年12月召开的中央经济工作会议指出，2017年是深化供给侧结构改革的一年，要继续推动钢铁冶金行业解决产能过剩问题。正如今年的《政府工作报告》中所提到的，2017年的首要任务是“以改革的方式推进“三比一、一减一补”，明确2017年产能削减的“新目标”。

几天前，中国钢铁研究科学技术集团董事长兼党委书记蔡然在接受《与新国企对话与新发展方向》在线采访时表示，2016年是中国供应侧结构改革的关键一年。作为“去产能”的重点，冶金行业的“去产能”取得了显著成效。2017年，中国政府决定继续深化供应方结构改革。“只要我们为企业创造一个公平公正的环境，‘去产能’的任务就一定会实现！”

“去产能”政策红利

逐渐出现

蔡让说，冶金工业现在是一个“去产能”任务很重的行业。在复杂的外部环境下，中钢研究在2016年仍然取得了良好的效益，这主要得益于采取的三项措施。首先，中国钢铁研究院在成本控制、流程优化、市场开发和新产品开发方面做了大量工作。二是中国钢铁研究院依靠技术进步，不断向社会提供新技术、新产品，成功转化科技成果，实现经济效益增长。第三，中国钢铁研究院在机制和制度上有所突破。在国资委的指导下，钢铁研究院对三级子公司进行了结构调整和混合所有制改革，实施了员工持股，调动了关键员工的积极性，促进了钢铁科研效益的提高。

只是到了今年年初，国务院才下大力气“去产能”，相关行业协会对此充满信心。此外，地方政府也意识到牺牲环境资源带来的gdp增长是不值得的，也不是一个长期的解决方案。可持续的绿色gdp是经济发展的正确途径。

“此外，作为‘去产能’的主体，企业也意识到，只有消除同质化产品的恶性竞争，走出重复投资、重复建设的怪圈，将产能控制在合理范围内，企业才有出路。”让路。

从人才角度看，冶金行业是“去产能”的重点。受“去产能”影响，自2016年下半年以来，冶金产品价格持续上涨，空企业合理利润得到保障。整个行业的收益稳步上升。在2014年和2015年冶金行业几乎整个行业都出现亏损后，

“铁的事实表明，‘去产能’使企业认识到，整顿和控制产能以及自律也是提高效率的一种方式。”让我们满怀信心地说:“‘去能力’，我们在2016年做到了，2017年我们将做得更好。”

企业发展的关键

这是天赋

只有这样，才能认为吸引和留住人才，激发他们的创造力，充分释放他们的潜力，实现他们的个人价值是一个全新的课题。

一方面，我们应该利用事业的平台来吸引人才。企业应该提供一个职业平台，有选题、资金、研究领域和发展方向，否则将难以吸引人才。

另一方面，体制机制非常重要。在人才可以自由流动的今天，如果员工不能在企业中体现自己的价值，如果企业的机制和制度设计不能激发员工的活力和创造力，就很难留住人才。因此，企业在制度和机制的设计以及科研文化的创造上应该科学合理。此外，我们应该做出灵活的安排，并尽可能给予适当的宽容，以激发他们的智慧和智慧。

第三，中国钢铁研究院有自己的研究生院，已经纳入国家教育体系。拥有两个博士级学科奖励点，一直坚持从社会、企业等其他地方招收有兴趣从事该领域研究开发的合格青年人才进入中国钢铁研究体系，进行系统学习和深造。中国钢铁研究院的许多优秀人才，包括前中国钢铁研究院院长、中国工程院副院长干勇院士，都是由中国钢铁研究院研究生院培养的，这是一个很好的人才来源。

蔡让说，这些做法在新时期还不够有力，因为北京面临着来自各方面的巨大压力，工作节奏快，生活费用高。如何吸引包括海外创新创业青年人才在内的国外一流人才，聚集中国钢铁研究院所属行业的优秀人才，仍然是一个新课题。

来源：荆州新闻