女职工怀孕被辞增多 ＂已婚二孩＂成优先录用条件

本篇文章896字，读完约2分钟

专家建议，在保护“二孩”女工劳动权益的同时，应采取适当措施降低企业劳动成本。

“2016年，我们中心有11名女工因怀孕而被解雇。这些案件的共同特点是，雇主在知道女工怀孕时，以各种理由解雇她们。”北京志诚农民工法律援助研究中心执行主任石福茂告诉《工人日报》记者。“这表明雇主了解在怀孕期间不能终止劳动合同的法律规定。因此，将会发现终止劳动合同的其他原因。”

据北京志诚农民工法律援助研究中心近日发布的一份报告显示，随着“二孩”政策的全面实施，育龄妇女有了更多的生育选择，但因怀孕而被解雇的案例数量也在增加。

记者在采访中发现，“二胎”政策的全面实施不仅影响了计划生育二胎的女工，也给许多不愿生育“二胎”的女工带来了麻烦。在找工作时，“已婚两个孩子”已经成为一个新的优先事项。在工作期间，一些雇主在雇用和晋升方面对女性雇员也非常严格。

石福茂表示，雇主知道自己被解雇是非法的，但仍然这样做，主要原因是不愿承担女工怀孕带来的经济成本。例如，在怀孕期间，女工应该得到适合其身体状况的工作，她们不能安排夜班和加班，这本来是法律对女工的特殊保护，但却成为雇主解雇她们的原因，因为她们“太麻烦”。

然而，东南大学成贤学院讲师孙浩认为，将所有生殖成本转移给企业是不合理的。他的研究发现，一名月薪约4000元的女员工生了两次孩子，总共有八个多月的休假日。这将给企业带来5万元的额外费用。一些女员工仍然恶意应用法规，这进一步刺激了企业的抵制。

“从宏观上看，‘二胎’政策保证了生育水平的适度稳定，有利于刺激市场消费，改善劳动力供求格局。因此，政府应出台鼓励和引导政策，尽快推进生育保险制度改革，对雇用女工的企业给予税费优惠，扩大覆盖面，寻求个人、企业和社会利益之间的平衡。”北京总工会的公共律师伊娃告诉《工人日报》记者。

中国劳动关系学院工会学院院长杨冬梅教授对此表示赞同。她认为，一方面要完善已生育“两个孩子”的女工的劳动权益，另一方面要采取适当措施降低企业的劳动成本。例如，可以通过社会保险等方式分担妇女的生育成本，或者通过减税补偿妇女在此期间的效率损失，从而调动雇主维护女工权益的积极性。(记者杨兆奎)

来源：荆州新闻