【财讯】女子“插队怀孕”被辞退 二孩放开了生娃还这么难？

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□吴玲(职员)

综合考虑，女职工多的机构可以建立比较职工怀孕的常态化岗位协调机制。

二胎政策开放很久了，一个人合法生二胎的权利依然很困难。

据检察日报报道，在某集团创办的幼儿园中，为了解除女教职员生育的困境，公司制定规章制度，对申请生育的女职员进行综合评价评分，根据得分高低排列，明确怀孕顺序，违反规定者， 女职工“插队”怀孕，因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同。

在全面开放两个孩子的政策背景下，生两个孩子是个人的权利，公司无权干涉。 “排队怀孕”的规定明显违反了法律法规，不具有法律效力。

法律也对怀孕的女性员工规定了特别的劳动保护制度，在女性员工怀孕的情况下，使用者不能以怀孕为理由，以30天前的书面告知或追加支付1个月的工资的方式解除劳动关系，或进行经济上的人员削减。

因插队怀孕被解雇，明显违反了上述规定。 这位女职工根据劳动仲裁和法院的判决，最终得到了自己的赔偿金。 这个女员工维权成功了，但其他人可能处于“排队怀孕”的压力之中。 另一方面，作为女性员工多的幼儿园，“积累怀孕”会影响事业的开展，园方采取这样的对策也是没办法的吧。

现实矛盾比法律层面的定时停止争论要难得多，所以员工和职场可以面对。 女性员工给职场一定的协调、准备时间的公司必须给予员工充分的尊重，特别是学校等女性员工多的公司，也可以建立对员工怀孕的常态化职场协调机构。 当然，政府也必须进一步完善生殖政策的辅助服务，以解除员工和公司的后顾之忧。

二子制度的落地，可能还有点障碍。 但是，在逐步开放生育权利的趋势下，从个人到单位、国家政策，为了应对这种“生孩子”的新常态，必须积极建立新的制度和机制。

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来源：荆州新闻