武汉市洪山区动态管理的“廉政档案”是部门级干部的真实写照

本篇文章700字，读完约2分钟

荆楚网客户——荆楚网讯(记者董玉雄通讯员李颖、曾星)“我局拟提拔一名司级干部。现在我们需要征求你对同志们廉政建设的意见，请大家审阅。“最近，武汉市洪山区纪委监察委员会派出的纪检监察小组收到了一封征求对党的作风和廉政建设意见的信，工作人员立即查阅了同志们的廉政档案。

2020年以来，红山区纪委监察委员会派出了第一支纪检监察队伍，把建立干部廉政档案作为日常监察的重点任务，按照“一人一档、一建一管、动态管理”的原则，将对口联系单位的科级干部逐一纳入廉政档案“监察圈”。到目前为止，已经建立了103个部门级干部廉政档案。

“廉政档案的建立，旨在全面反映党员干部的廉洁性，动态体现基层干部的政治责任。通过提炼干部日常廉政建设的积累和分析，从“树”到“林”，我们可以全面了解和掌握每个监察单位的政治生态状况。”红山区纪委监察委员会派出的第一纪检监察组相关负责人表示。

据了解，在档案的内容设置上，包括干部基本信息、组织奖惩、问题线索的处置、党风廉政建设意见的回复、民主评议，以及其他廉政档案、纸质文件和电子文件的实施。“双重管理”，随着个人职责的变化和单位的转移，进行动态更新，使“死档案”成为“活资料”，组织首先进行考核和选拔，干部进行考察

截至目前，通过查阅干部廉政档案和干部问题线索，红山区纪委监察委员会已派出第一纪检监察组，及时向对口联系单位出具63份廉政审计意见，进一步提高了廉政档案利用的质量和效率。

“干部廉政档案是党员干部诚信的准确写照，有利于发现干部廉政的基础，保持良好的诚信。我们必须认真建设和使用好廉政档案，完善内容，规范管理，不断增强廉政档案的权威性。”红山区纪委相关负责人表示。

来源：荆州新闻