禹城甩出真金白银“抢人才”

本篇文章1482字，读完约4分钟

◆录音机谢伟珍

通讯员李月群

5月23日，禹城市颁布了《禹城市引进人才补贴办法(试行)》。除诺贝尔奖获得者、两所院校院士等甲级人才外，“千人计划”专家等尚未在禹城置业并在指定区域购买第一套商品房的乙级人才，最高可一次性补助50万元。据估计，今年的补贴将达到6000万元。

“人才工作是全面实践新发展观、促进新旧动能转化、实现高质量发展的基础工程。禹城始终把人才工作放在发展全局的核心位置，坚定不移地实施人才强市战略，不断加大人才引进、留住、教育和工作力度，不断增强人才的支撑作用，有效地帮助新旧动能的转化，促进高质量发展。”德州市政府党组成员、德州高新区党工委书记、管委会主任、禹城市委书记张安民说。

得益于人才工作的持续扎实，同日，德州市人才工作现场会在禹城召开，观察禹城市人才工作的发展，部署全市当前和未来的人才工作。

禹城市引进人才的住房补贴方式要求住房补贴重点向主导产业、纳税企业和高层次人才倾斜。适用于非禹城高层次人才或从禹城市外引进并在禹城市自主创业的技能型、实用型人才，即全职引进禹城市纳税企业，与用人单位签订劳动合同或聘用协议5年以上，且在用人单位试用期满的人才，或来禹城市创办自己的科技企业的人才。

该方法对合格人才实行差别补贴。对于尚未在禹城拥有房产并在市政府指定区域内购买第一套商品房的甲类人才，将根据一案一议给予住房补贴；乙类人才一次性购房补贴50万元；丙类人才将获得一次性购房补贴40万元；丁类人才购房一次性补助30万元；对于一类企业引进的人才或创办自己企业的E、F类人才，将分别给予50%和40%的一次性购房补贴，用人单位也将给予不低于政府补贴标准的购房补贴。对获得雨城级以上荣誉称号的非雨城人才，优先给予购买补贴。

值得一提的是，我市已纳入全日制大中专毕业生、取得中级及以上职业资格证书的中高职毕业生、德州科技职业学院和禹城职业教育中心的非禹城毕业生、获得禹城级以上表彰奖励或荣誉称号的企业一线技术工人为F型人才，降低了补贴门槛，增加了补贴。

“我们的宗旨是牢记人才，创造留住人才的环境。”禹城市市长滕海强介绍说，当地政府为各类人才提供了高标准的工作和生活条件，并按照“住在包里”的标准建设了3.2万平方米的市级人才公寓和14套农村人才公寓；按照产城一体化的理念，投资16亿元加快高新区综合服务中心建设。投资80亿元的黑石新能源汽车产业园项目正在建设中。26位著名的外国专家在余工作。为了留住这些宝贵的人才，当地人在公园里建了人才城，这样专家们就可以享受像他们家乡一样的生活环境。

近年来，禹城始终把人才工作放在城市发展的核心位置，不断创新政策和机制，制造吸引人才的低谷，每年举办高标准的科技人才大会。从今年开始，6月19日将被指定为禹城创新人才日。派“博士团”到各乡镇担任科技副市长。研究制定一系列政策，包括30项科技创新和8个知识产权强市。仅去年一年，就有“大禹人才”等22项意见得到确认，出台了13项政策，形成了比较完整的吸引、奖励和使用人才的政策体系。设立人才工作专项资金，奖励专家和创新创业人员。2017年，将发放2600万元的一次性补贴，预计今年将达到3000万元。

该市还将同时安排和评估招生、学习和投资，连接全国158所重点大学，并举办“禹城聚会？“用智慧创造未来”等活动吸引了80多所高校和390多名高层次人才来禹城进行对接。

截至目前，禹城已连续四年获国家科技进步先进市，五次获“省人才工作先进市”，四次获国家科技成果奖，引进和培养高层次人才120人，其中院士7人，计划9000人，计划8万人，泰山学者14人。

来源：荆州新闻