美年健康“假医生门”的背后：民营体检行业更需“体检”

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这种假疫苗尚未达到最终结果，但医疗行业再次下滑。

7月29日，《美国的大健康:人死只能赚一次钱》一文将民营医疗体验企业——大健康产业(集团)有限公司(上市公司名称为“美国的大健康”，002044.sz，以下简称“美国的大健康”)推到了聚光灯下。文章指出，美国人的健康存在一些问题，如体检报告正常，但实际上癌症晚期，体检人员没有资格接受医疗，以及强迫工作人员用信用卡购买体检卡。

随后，该公司回应称，在遭遇公共关系中断后，该公司已报案。

然而，美国“抱怨”的健康却被广州天河区卫生规划局“打”了。

7月31日，事故涉及的“美年福海诊所”所在地广州市天河区卫生局表示，该机构涉嫌违规，并当场出具了卫生监督意见，责令医疗机构立即纠正违规行为。

随着美国健康事件的发酵，私人医疗检查行业的混乱已经浮出水面。

民营医学检验行业的寡头垄断

目前，体检仍是我国医药行业的“朝阳产业”，但公立医院占据主导地位。

根据弗罗斯特·沙利文的数据，中国体检行业的市场规模一直保持着20%左右的总体增长率。就数量而言，在中国约6500家体检机构中，70.8%为公立医院体检机构，其余为提供体检服务的私营或其他医疗机构。

根据2016年至今的数据，体检为行业带来了1121亿元的业务收入，其中908亿元归事业单位所有，213亿元归私营机构所有(约占19%)。

尽管私人机构在体检行业中的市场份额只有不到1/5，但美国健康和益康等行业巨头已经相继诞生。

在目前的a股市场上，虽然只有三家民营体检企业上市——美年康、益康和瑞奇医疗——但不可低估的是，这三家公司的总市值接近1000亿元人民币。

近年来，资本逐渐进入体检行业，尤其是瞄准这些行业巨头，包括国际投资机构和知名保险基金。

据了解，自2012年以来，美国健康先后迎来了凯雷集团、中国平安和中法基金。根据其官方网站，凯雷集团、平安、中法基金和中国太平均持有该公司的股份。

2013年4月，益康接受了高盛集团和新加坡政府投资公司的联合战略投资，规模近1亿美元。随着阿里在2016年的走红，伊康成为了业界的焦点。

此外，瑞奇医疗一路吸引了大量的资本支持，包括投资机构idg和投资基金Baring Asia的注资。

时代财经发现，与资本对行业巨头毫不掩饰的青睐相比，公共体检、九华体检和普惠体检等民营体检机构多年来几乎没有投融资消息。在资本的支持下，美国健康、益康和瑞奇医疗逐渐成为私人医疗机构的寡头。

体检的水平令人担忧

随着美国健康领域“假医生”的爆发，私人体检行业的问题也相继浮出水面。

相比医院的排长队和恶劣的环境，民营体检机构拥有舒适的环境，不需要排队，并提供空空调、茶水、wifi、团购优惠等服务，这已经成为公司单位的首选。

然而，在实际使用中，它被反复批评。

林先生的公司最近组织员工在广州天河区珠江新城美年健康检查中心进行体检。出乎意料的是，林先生很高兴不用去医院排队，但体检报告出来后，他非常不满意。他告诉时代财经:“体检报告没有纸质版本，只能从他们的官方应用程序下载。”胸部x光和彩色超声等重要项目没有图像记录，只有文字描述，它们拥有最终决定权。”

更夸张的是，公司里一个身高175厘米的同事体检结果只有150厘米。林先生说:“那么明显的差距可能是错误的，它是多么不精确。”

林先生的另一位女同事知道，用彩色多普勒超声可以100%检测出他身体某些方面的隐性疾病，但结果表明他是健康的。

然而，在美国的健康批评案例中，也涉及到误诊。

事实上，近年来，民营体检行业的快速发展不仅补充了社会医疗资源，也伴随着问题的不断出现。刘先生，广州人，长期从事写作工作，患有肾结石。当该公司在广州天河北路的一家私人体检中心组织体检时，结果并不理想。刘先生告诉时代财经:“从那以后，我再也没有去过私人体检机构进行体检，我更放心去公立医院。”

美国的健康事件可能只是一根导火索，引爆了埋藏在日益流行的私人医疗检查行业的“定时炸弹”。

利润压力下不可避免的后果？

民营体检行业混合问题突出，这与行业快速发展带来的低准入门槛和专业人才缺乏有关。然而，最近的美国健康危机源于人才短缺的弱点。

近年来，并购和扩张已经成为民营体检行业的主要策略。公司的迅速扩张将不可避免地导致对医学人才需求的急剧增加。

以美国健康为例，2017年，该公司实现了24起企业兼并和20项控制权。今年2月，19家公司门店被收购；3月，以3.58亿元人民币收购了包括亳州公司在内的14家公司的股权。据业内人士称，美国“假医生”事件的最终原因是业务的迅速扩张，导致公众对医务人员的资质水平提出质疑。

事实上，在2016年收购了慈明健康之后，美年健康牢牢占据了私人体检行业的领先地位。然而，公司规模迅速扩大背后隐藏的问题，如人事管理和员工敬业精神，也成为其潜在的担忧。

根据2017年年度报告的数据，2015年美国卫生部有13，900名员工，两年后翻了一番，达到近30，000人。同时，公司2016-2017年的就业投资分别为7.96亿元和10.74亿元，但人均年就业金额从8.02万元下降到6.23万元。其中，公司28.3%的员工具有中专以上学历，71.7%的员工具有大专以上学历。

可以发现，公司的规模在迅速扩大，但人均年薪却在明显下降，这意味着公司员工的门槛在一定程度上降低了。

纵观整个私人体检行业，混乱一直存在。

借用一位民营医疗行业相关人士的话说，“在快速扩张的情况下，行业间恶意竞争的现象十分突出。为了获得单位体检项目的投标，机构之间只有竞争价格，但是低价必然会带来另一面——行业内员工的素质需要提高，而且在盈利的情况下很难聘请到相对较好的技术水平。人员。”

新华社今年5月向民营体检机构下发文件，指出目前体检机构普遍重设备轻医生，重实验室轻诊断。体检前健康评估和体检后随访指导流于形式，卫生管理专业人员和全科医生匮乏，影响了体检的准确性和指导性。

中欧国际工商学院医疗管理与政策研究中心主任蔡江南对时代财经表示:“民营医疗机构暴露出来的问题，也是民营医疗成长和发展中不可避免的阵痛，需要不断改进。”

广东省卫生和计划生育委员会前巡视员廖新波向时代财经指出:“这个问题应该逐案讨论。企业的问题不能代表整个私人体检行业。此外，无论是私人的还是公共的，都可能有漏诊。如果一家公司否认整个行业，这是不公平的。”

如何严格监督？

蔡江南向时代财经指出:“医学人才的短缺一直是社会医疗的一个缺点。”如今，民营体检行业作为一个整体面临的考验是，在医疗集团达到一定规模后，如何使人才水平和运营管理跟上扩张速度。

据了解，2009年，卫生部发布了《体检管理暂行规定》，要求“至少有2名副高级以上内科或外科专业技术职务的执业医师，每个临床检查科室至少有1名中级以上医师。具有专业技术资格的从业人员；至少有10名注册护士。”

虽然《体检管理暂行规定》将体检行业锁定在了一个机构笼子里，但经过近10年的快速发展，该规定的准入门槛已经与当今体检行业的发展水平不相适应。从“假医生”事件来看，美国人的健康可谓“逆风作案”。

对此，蔡江南告诉时代财经:“我们需要完善对整个医疗行业的监管，我们需要持续的监管，而不是仅仅依靠市场准入。”这不仅取决于政府，还取决于社会力量，包括行业协会、普通民众和媒体。还可以考虑利用数据信息来提高监督的有效性，并使信息公开透明。”

目前，“假医生”事件的影响仍在继续，整个民营体检行业本身也面临着“体检”。

来源：荆州新闻